Apple se comprometió en su momento a mejorar las cifras de diversidad entre sus empleados a todos los niveles, desde su ejecutivos a sus técnicos, pasando por los empleados de las Apple Store y ahora que se han dado a conocer los resultados oficiales, están en el buen camino, aunque quizás a una marcha todavía demasiado lenta.
Apple siempre se ha caracterizado por ser una compañía que vela por la protección de los derechos de sus empleados, muchas veces incluso más allá de las propias leyes estadounidenses, algo de lo que no todas las empresas pueden presumir, como seguro más de uno habremos podido comprobar a raíz de la crisis económica que estamos aún sufriendo.
A finales del año pasado, os contábamos que un error en la aplicación de Mapas en iOS 6 había causado serios problemas a varios usuarios del iPhone en Australia. El error, bastante importante, dejaba atrapados y en dificultades a dichos usuarios en un parque nacional de la localidad de Mildura, al confundir la aplicación la verdadera situación de dicha localidad, situándola por error a unos 70 kilómetros de distancia.
Comentábamos ayer las intenciones de Apple que, según su CEO, Tim Cook, planeaba invertir alrededor de 100 millones de dólares para devolver parte de la producción de sus líneas de Mac a los Estados Unidos.
Que Apple es una empresa que lleva el secretismo a su máximo exponente, no es ninguna novedad. La confidencialidad y el ocultamiento de información de puertas hacia fuera es uno de los baluartes de los de Cupertino. Asimismo, los procesos de selección de personal no se escapan a esta confidencialidad. Si bien los de Apple Corporate (ingenieros, diseñadores y demás que trabajarán directamente en la sede de Infinite Loop) son un caso aparte, los aspirantes a Apple Retail (la división de ventas, los encargados de las Apple Store) sí pasan por procesos definidos.
Para muchos, el hecho de que Apple haya supuestamente perdido otro prototipo de iPhone, podría ser un buen motivo para agrandar la plantilla de personal de seguridad de Cupertino. La empresa ha convocado dos plazas de personal de seguridad con el fin de proteger los productos no lanzados, así como su propiedad intelectual.
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